外資系企業への転職で一番気になるのは、英語での面接ではないでしょうか。英語を使う職種であれば、面接での英語力チェックは必ず入ります。
よくあるのは、初回の人事（もしくは部門長）面接はたいてい日本人なので、「ちょっと一旦英語で話していいですか」と言われ、一つか二つの質問に対して英語で回答させられ、2次以降の面接で本社のネイティブスピーカーと電話で会話、というものです。また、オフィスにネイティブスピーカーがいる場合は、初回からガッチリ英語面接、ということもあります。
では、英語面接にはどう対策すれば良いのでしょうか？まずは、想定問答集の英語版を用意することです。「これは英語で何と言うんだっけ？」というのを、事前につぶしておきましょう。
また、面接用の英会話教材を使って、よく出てくる表現を頭に入れておくことも気晴らしになります。私は『面接の英語』を流し読みし、使えそうな表現はマークしていました。
いくら知識を付けても、結局最後は度胸というか、いかに緊張せず会話ができるかだと思います。ネイティブスピーカーと仕事やキャリアの話をする訓練をするには、外資系転職エージェントを活用することをおすすめします。特に、普段英語で話す機会が少ない人は、3人くらいと上記トレーニングを繰り返せば、なんとなくいける気がするのではないでしょうか。